打破科系框架、多維度跨域結盟 看企業如何透過一場學生商業競賽展現品牌培力

撕掉身上的科系標籤,當美術系學生勇於鑽研AIoT議題、電機工程系學生挑戰商業個案大賽,這個橫跨4間不同學校、4種不同學系的大二學生團隊,最終憑藉自力發想的「AIoT智慧電梯」解決方案,勇奪商業個案大賽的全國季軍。

宜鼎(innodisk)的「AIoT智慧電梯」解決方案,勇奪全國大專院校商業個案大賽(ATCC)的全國季軍。(圖為宜鼎國際業師團隊)圖片來源:宜鼎國際

身為這5人團隊的幕後推手,宜鼎國際(Innodisk)運用集團在全球的佈局資源與產業視野,給予學生對AI應用世界的想像,創造不同以往的培力影響力,陪伴學生跳脫科系專業,在學涯與職涯探索自身的無限可能。

作為全球工業級儲存與嵌入式週邊領導品牌,宜鼎國際不僅積極推動全球AI智能發展,更在ESG議題上持續耕耘,發起「Innodisk影響力行動(Driving Change Initiative)」,匯聚集團歷年來在環境、人才、社會三大層面累積的資源,冀望透過實際行動發揮ESG的漣漪效應,凝煉所有人的力量,期盼鼓動出不容小覷的永續影響力。其中在人才培育面向,宜鼎秉持「深耕台灣,放眼全球」的精神,選擇在今年(2022年)首度參加全國規模最大的大專院校商業個案大賽─ATCC,與台灣學子共同探索全球AI潛能。

採「企業出題,學生作答」的ATCC於今年正式邁入第20年的里程碑,共吸引2千多名學生、近500支隊伍報名參賽。而在今年5家擔任ATCC議題合作夥伴的企業中,唯有宜鼎國際從B2B商業模式出發,以「Building an Intelligent World」為主題,激起了許多同學對於AIoT議題及其商業模式的好奇心,矢志在全球智能應用市場,開拓無限智能商機。

宜鼎期盼透過堅實的全球產業生態圈夥伴及其B2B商業模式,帶領台灣年輕人跳脫熟悉的B2C消費者角度,與企業共同在賽事過程中相互成長,構築具有國際視野的策略思維,打造別具意義的商業提案。

「當初選擇宜鼎,是覺得AIoT智能應用議題很有挑戰性,且發揮空間大,而且,還能透過比賽豐富自己的學習經歷。」宜鼎總決賽代表隊伍【蒸蒸日上小宇宙團隊】隊長,臺北醫學大學醫務管理學系王彥婷回想當時報名ATCC的初衷,卻未想過這項決定,成為大學四年最精彩的冒險旅程。

從創新應用的憑空想像,到解決方案的落地施行,是一項龐大的工程,更不是透過單一部門或個別企業就可以完成的,而是需透過多方夥伴齊力促成。「除了商業基本涵蓋的產銷人發財面向,還需思考技術的可行性、了解上中下游產業鏈等諸多層面。這些迥異於課堂書本所學的思考構面,對於參賽學生而言,可說是一趟尋找結盟夥伴、組成解決方案聯盟的奇幻旅程。」

而在這旅程中,除了專業知識與全球視野的增廣,隊員們更切身感受到宜鼎業師(即由宜鼎內部同仁所組成的輔導團隊)既嚴謹又具彈性的指導風格。除此之外,亦感受企業同仁間鼎力支援的溫暖情誼,以及見識到職場菁英力求完美、永不妥協的工作態度,「指導我們的業師來自於不同的部門,有著非常多元的觀點與建議,讓我們感受到不同領域的專業。但他們有一個共同點:對細節與完美的執著,在比賽過程中,業師常常利用自己的休息時間找資料研究,更會主動邀請跨部門,一步步陪我們整理簡報、討論解決辦法,而這也激發出我們的鬥志,在總決賽前一周,甚至可以每天趕出一版新的企劃書」,隊長王彥婷笑著說道。

回想自己從對工控市場、B2B商業模式一竅不通,到在總決賽時的侃侃而談,在掌聲中獲得滿滿的成就感,團隊在這段旅程上,體驗到的不僅是、職場需具備的「即戰力」,更多的是,在生涯中「軟實力」的升級。「即使比賽結束了,希望你們依然可以帶著從宜鼎學到的精神去面對之後遇到的每一件事情。」在總決賽後,業師的話至今仍烙印在彥婷的心中,無關名次,而是做每件事的態度,彥婷也期許自己能保持如同宜鼎充滿彈性、又嚴謹的精神,迎接往後未知的挑戰!

年輕世代的跳躍性思考,會不時碰撞職場工作者累積多年的常規與思維,雙方在相互討論中迸出的火花,也為宜鼎同仁帶來嶄新的視角與刺激。舉例來說,【蒸蒸日上小宇宙】發想的人工智能電梯,靈感來自於搭乘電梯的不便經驗,進而希望透過AI智能的新技術帶給人們更多的便利,這對宜鼎來說,是個別出心裁的AI應用層面。」這即是宜鼎所重視多元文化的原因:豐富的視角、想法,更有機會激活出無限的可能。

另一項收穫則是宜鼎同仁被新世代的熱情所感染。為了讓學子擁有最佳的參賽體驗,宜鼎國際從一級主管、業務、行銷、人資到PM、工程師,在近乎半年的賽事中,總共出動超過200人次支援。「可說是全公司動起來,有些同仁剛開始只覺得這是一項單純的跨部門支援活動,但在與學生互動的過程中,感受到充滿活力與創意的思維,亦從中獲得喜悅與成就感,到最後大家都非常的主動積極且投入!」

「ATCC是一項雙向啟發的競賽活動。不僅僅是我們影響參賽學子,公司同仁也從與學生的互動中獲得新的成長動能,如同我們一直以來為員工提供多元面向的學習課程及體驗。而這次藉由參與ATCC,就是予以同仁們很好的學習機會。在這場競賽後,吸引到更多來自不同學校、科系的學生申請宜鼎的暑期實習,這樣多元化的交流,正是我們所樂見的」,人資處長Ivry從人資培力的角度剖析。Ivry強調,打造具多元文化且有溫度的工作環境,是宜鼎對員工的許諾。我們不將其視為企業「資產」,而是共創價值的「夥伴」,也因為如此,我們不僅為員工投入專業技術的培力,更願意投入龐大資源來照顧同仁的職涯發展與身心健康,創造多元、活潑的公司文化。

透過這次ATCC競賽,宜鼎在人才培育上帶動不同世代、不同背景、不同專業的跨域交流,也為彼此帶來多元層面的思考角度,而這正是「Innodisk影響力行動」的初衷—旨以成為分享多元聲音的媒介,希望能透過不同維度的交流,挖掘自身的無限可能。而這股行動仍持續發酵中,將由宜鼎號召更多有志一同的夥伴,逐步凝聚成為推動環境、人才與社會革新的新力量。